Поиск по сайту    
О компании
Тренинги
Консалтинг
ИТ-решения
База знаний
Новости
Контакты
Вакансии

Мы в социальных сетях

Facebook YouTube

Наши координаты

04208, г. Киев,
пр-т. Василия Порика, 13б, 2-й этаж

тел. +38 (044) 361 36 79
+38 (098) 156 66 94
e-mail: tbt@tbt-ua.com
Главная База знаний Статьи и медиа уроки. МЕНЕДЖМЕНТ  Лучший вопрос при подборе персонала

Лучший вопрос при подборе персонала

Автор: Елена Поспеева

О подборе персонала написано много книг, разработано много методик, проводятся тренинги, которые позволяют отобрать самых-самых, лучших из лучших.

В этом огромном многообразии можно запутаться, допустить целую "тучу" ошибок. (Об ошибках в подборе Вы можете прочесть в  статье Елена Поспеева  Типичные ошибки при подборе персонала). 

Я же предлагаю Вашему вниманию самый  лучший вопрос при подборе персонала. Вопрос, который обязательно нужно задавать при найме на собеседовании всем!

Причем, совершенно не важно: Вы нанимаете человека на постоянную или проектную работу,  берете его токарем или торговым агентом или директором по производству - имеет смысл обязательно задать соискателю, помимо прочих, один простой вопрос:

"Какие 3 вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?"

Из ответа соискателя можно извлечь информацию:

о его системе приоритетов: Семья? Карьера? Спорт? Работа?

о его вменяемости: способен ли человек сделать то, о чем его попросили или уйдет от ответа?

какой уровень достижений озвучивает соискатель? Уровень достижений косвенно говорит об уровне амбиций.

«Процессник» или «результатчик», т. е. на что ориентировано внимание человека на процесс или на результат?

Говорит ли человек о том, что он делал, или же о том, что он сделал и какой результат был получен?

Говорит, а значит мыслит он «Измеримо-конкретно» или «обобщенно»?

Говорит ли человек о каком-то росте или улучшении в общем виде, без деталей, или называет конкретные даты, цифры, суммы?

Это не всё, что позволяет понять простой вопрос про «три повода для гордости» - но это основные вещи, которые можно извлечь из ответа. 

 

Узнать ближайшие даты проведения тренинга в открытом формате Вы можете здесь.

Если Вы планируете провести тренинг в корпоративном формате, то можете отправить нам заявку  или связаться по телефонам указанным в разделе Наши контакты

 


 
 
 

Хотите получить бесплатно подборку материалов: статей мастер-классов по продажам и менеджменту?
В обмен на контактную информацию:

*Обязательные поля
() - пример: (012) 345-6789
Close